Fernando Mancilla Bernal, director de Desarrollo Económico Municipal, informó que la primer evaluación de las solicitudes correrá a cargo de la dependencia a su cargo, pero la decisión final será por parte del personal de la trasnacional.

“Platicamos con el ingeniero Miguel Sánchez, de Recursos Humanos de la planta Delphi, por lo que se inició con la contratación masiva en Victoria de 85 personas por semana, hasta el mes de junio, necesitamos llegar a la cifra de 2 mil personas contratadas”, expuso.

El funcionario municipal indicó que los puestos que está ofertando la empresa son tanto para obreros como profesionistas, por lo que actualmente de 3 mil 600 empleos, más de 150 son de carrera profesional contratados directamente del corporativo en administrativo, siendo el resto mano de obra.

Mancilla Bernal agregó que durante los meses de noviembre y diciembre en que se recibieron solicitudes hubo demanda en cuanto a la búsqueda de trabajo en maquiladora Delphi.

“Tuvimos mucha demanda, estuvimos trabajando en colonias coordinados con la empresa para  establecer módulos de recepción de solicitudes, tenemos arriba de 2 mil solicitudes”, mencionó.

Al respecto, el director de Desarrollo Económico en Victoria, agregó que aún reciben solicitudes, dijo que la semana pasada y en la presente, realizan la evaluación de esas peticiones de trabajo para otorgarlas a la empresa y decida por su cuenta quiénes ya serán contratados.

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El Subsecretario de Promoción del Empleo y Productividad indicó que estas vacantes están disponibles en alrededor 200 empresas a partir de hoy para los hermosillenses que estén en busca de empleo.

“Van a ser más de 800 vacantes, todos los días hay solicitudes de nuevas empresas que necesitan personal que se están agregando a este cúmulo de vacantes que tenemos en la bolsa de trabajo, por ello invitamos a toda la comunidad hermosillense que esté en busca de empleo a que venga y se acerque al Gobierno del Estado, al SNE para que vean las opciones de empleo que tenemos para ellos”, señaló.

López Durand precisó que durante el 2012, se espera que algunas compañías mineras y maquiladoras que se encuentran en crecimiento, así como nuevos proyectos en empresas ya instaladas como la Planta Ford, soliciten personal para que pueda ser anunciado por el SNE y lograr un mayor número de empleos generados en el Estado.

EUHI

El Sindicato Industrial Autónomo de Maquiladoras en Reynosa, que dirige Hugo Martínez Lara cuenta con alrededor de 13 a 15 mil agremiados de los cerca de 90 mil que trabajadores de este sector.

Martínez Lara refiere que tan sólo en el 2011 tuvieron el cierre de dos plantas maquiladoras lo que representó la pérdida de 1200 empleos y de estos solo lograron recuperar 800.

Y aunque el líder sindical dijo ignorar cuando empezó el decrecimiento en la Industria refirió que esperan que en este 2012 el panorama laboral mejore y las inversiones continúen presentándose.

Explicó que existe ya interés de algunas empresas transnacionales que desean cerrar operaciones en Estados Unidos y abrir líneas de producción en esta frontera tal es el caso de las empresas Fisher Hamilton y Teleplan.

El Sindicato Industrial Autónomo de Maquiladoras en Reynosa vivió tiempo de boom industrial a lado del extinto Ángel Tito Rodríguez quien bajo su liderazgo logró pactar contratos colectivos de trabajo con más de 70 maquiladoras de esta ciudad lo que lo ubico como el más importante en el sector industrial.

Fuentes cercanas a la maquiladora informaron que las instalaciones de esta nueva empresa serán construidas por Finsa, la cual tendrá un área rentable de 75 mil pies cuadrados en su primera fase, y que comenzarán las obras para el mes de noviembre.

Overhead Door Corporation a través de su subsidiaria OHD Operators de México iniciará operaciones en el mes de marzo del 2012, la cual planea generar un total de 350 empleos durante los próximos 2 años.

Esta nueva empresa se encargará del proceso de soldadura semi automático y el ensamble de los operadores para las puertas de garaje, además de que su planta ha sido especial diseñada para tener una capacidad de expansión de hasta 135 mil pies cuadrados.

OHD a través de su división de Horton, opera en Matamoros desde 2007, su nave es de 37,500 pies cuadrados, la cual está ubicada en el Parque Industrial Finsa Oriente, y produce operadores automatizados para puertas y ventanas del sector comercial.

Por último, señalaron que este logro de atraer una nueva empresa se debe a los consultores de MLT Internacional, Francisco Garza y Eduardo Garza, quienes fueron pieza clave de atraer la inversión a Matamoros, además de fortalecer la relación de negocios entre Finsa y Overhead Door.

Conexion Total

Explicó que esta nueva planta será para la fabricación de arneses eléctricos, “para Delphi tenemos alrededor de 2 mil solicitudes, ellos traen una contratación de 3 mil 600 personas”.
Indicó que además de la contratación de obreros generales, la empresa está contratando a especialistas, “se contrataron alrededor de 100 profesionistas y me dicen que en un proceso gradual se van a seguir contratando profesionistas, así como mano de obra”.
Mansilla Bernal señaló que se ha venido trabajando con las compañías interesadas en aterrizar en la capital, pues reconoció siempre habrá necesidad de empleo, por lo que se dan ciertos incentivos, tanto fiscales como en especie, para que de esa manera se logre la instalación.

La Verdad de Tamaulipas

Este miércoles se dieron Inicio a los trabajos de construcción de banquetas de concreto, de acceso para las distintas Naves Industriales que operan con cientos de trabajadores cada una, en el Parque Industrial, donde además se realizo un programa de Bacheo para beneficio del transporte público y privado, e instalación de arbotantes con lámparas mercuriales, que darán mayor seguridad a los obreros sindicalizados.

Los Representantes de las Plantas Maquiladoras KSS, Arturo Villanueva Talavera y la Lic.  Lizeth Amaya Peña, dijeron  “Gracias señor Presidente Efraín de León por estar al pendientes de las necesidades de la Plantas Maquiladoras”.

“Algo que nos preocupa para que se dé un cambio en el mejoramiento, es en el Transporte colectivo del personal, hace unos días integramos el Comité Municipal del Transporte, que está trabajando en este tema,” recalco el presidente Municipal, Efraín de León.

El alcalde Municipal, Efraín de León León, fue acompañado del director de Obras Publicas Arquitecto Alejandro Castrellon, director de SEDESOL Municipal Ing. Rubén González Alvarado, en el recorrido por los accesos al Parque Industrial, ubicado en la carretera 120 y kilometro 88.

“Trabajamos en coordinación con los gerentes de las distintas plantas maquiladoras, que los trabajadores de otras ciudades que vienen se lleven una buena imagen de lo que es Valle Hermoso y que su entorno sea de orden y progreso, por eso hacemos las acciones en equipo y con el respaldo del gobernador del Estado, Ing. Egidio Torre Cantú”, resalto el edil en el dialogo.

Los arbotantes para las lámparas mercuriales, hoy lucen nuevos y funcionales, esto les genera confianza a los Obreros, a los empresarios, observar que existe un nuevo rostro del Parque Industrial de trabajo, de orden, de limpieza, pero sobre todo de personas que aquí trabajan con una alta calidad humana laboral, y que lo hace distinto a nivel Internacional”, añadió el presidente Municipal, Efraín de León.

Hot Tamaulipas

“El empleo temporal se está dando en el sector industrial, especialmente en la maquila; pero hay que ver cómo se comporta la economía para el comienzo del siguiente año, pues hay muchas posibilidades de que se amplien esas plazas temporales aprovechando las oportunidades que da la pariedad peso-dolar”, aseguró el funcionario.

Comentó que el outsourcing ha crecido de manera exponencial, crecimiento que se ha dado ante la negativa de modificar la ley laboral a nivel federal.

“Su crecimiento se ha dado por la ley laboral que tenemos en México, misma que requiere de reformas estruturales, las compañías van a optar por utilizar los servicios de la subcontratación porque se dan situaciones como robos, manejo de personal, de sindicatos, lo que motiva a las empresas a voltear a contratar estas empresas de recursos humanos.

Lo que la empresa quiere es liberar cargas administrativas y económicas, en el seguimiento de contratación y despidos de su personal, pero mientras que no se den estos cambios en la ley laboral, que tiene muchos años de rezago, los outsourcing seguirán creciendo”.

El empleo se está dando, pero ahorita se está dando más por outsourcing, sobre todo por parte de las grandes empresas; donde muchas Pymes les da miedo trabajar bajo este equema, además por el costo que les genera.

Milenio

Precisó que posterior a la crisis económica pasada, la rotación de personal era muy alta, ya que el porcentaje oscilaba entre el 7 y 8 % mensual y actualmente es de menos del 2%.

Señaló que la crisis concientizó tanto a las empresas como a los trabajadores, ya que por un lado las primeras están volteando más hacia su fuerza laboral y por otro lado, el empleado sabe que teniendo estabilidad laboral tienen acceso a Infonavit y otro tipo de créditos.

“El que se hable una desaceleración de la economía en Estados Unidos, implica para los trabajadores que deben de cuidar sus empleos en el sentido de que deben de prepararse, capacitarse y hacer su trabajo con mayor eficiencia”, indicó.

Por el momento, dijo desconocer información por parte del sector empresarial de que el panorama económico actual este impactando en el ámbito laboral aquí en la región.

“Es difícil pronosticar porque son diferentes variables, para poder determinar si va a ver desempleo o no, sin embargo lo que sí puedo es exhortar a las empresas a capacitar a su personal de tal forma, de que se pueda hacer más con menos y los trabajadores a proteger sus empleos”, señaló.

Guerrero Rodríguez, aseguró que al menos en Tijuana, cada vez más empresas están más enfocadas en capacitar al trabajador y no solamente en cuestiones técnicas, sino humanísticas de valores.

El capacitar y tomar en cuenta a sus empleados, señaló que conviene a las empresas porque generan un compromiso y lealtad con sus empleados y eso repercute en una disminución de rotación de personal, ya que una persona que trabaja a gusto difícilmente busca otras opciones.

Urge aprobar reforma laboral

Para que se pueda lograr una mayor competitividad y los trabajadores puedan obtener mejores beneficios dijo que es importante que se apruebe la reforma laboral.

“La reforma laboral, tiene que suceder, ya estamos tarde pero debe de aprobarse para poder competir, entre otros países”, indicó.

En lo que legisladores y senadores aprueban la Reforma Laboral dijo que el personal de recursos humanos de las empresas tiene una gran responsabilidad por lo cual debe de prepararse para afrontar las condiciones del mercado laboral.

Entre los aspectos positivos de esta reforma son los beneficios que se les brindan a las mujeres y el que abate la discriminación hacia la mujer.

En torno a la contratación de personal por horas que se plantea en la misma, dijo que brindaría la oportunidad a las empresas de abarcar más empleos pero se debe revisar con mayor detenimiento las condiciones laborales.

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